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员工福储信托 理财选项更多元

admin2021-10-199

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企业要照顾员工退休福利,在信托业务上已可双路并进,员工持股信托和员工福利储蓄信托,均为可行之路,也让员工有更多比较和选择的机会,员工持股信托最大的好处就是等于是行方为员工加薪,并且让员工借由增持自家的股票,而更有向心力。

但员工福储信托,则是给予员工在买自家股票之外,其他的理财选项,在选项上可说更加多样化,后续也大有成长潜力。

而员工对于这两种选项的看法如何?对于公股银行而言,大部分还是偏向选择传统的员工持股信托,就以一银为例,一银指出,倘若以2020年底数字来看,一银参加员工信托的人数,共计有7,400多人,占比大约94%,其中,参加人数选择「储蓄」信托共646人,占比约8.7%,选择「持股」信托共6,783人,占比91.3%,仍占绝大多数。

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不过在企业群之中,选择员工福储信托的正在增加当中,例如,以中信银月前的统计数据,今年光是上市柜公司的员工福储信托与中信银的合作案,就已较去年同期成长约160%,可见得愈来愈多的企业和员工,对于员工福储信托有兴趣,看好能构筑员工的退休福利防护网。

为了对业界带动示范效果,连信托公会都出面开办对自家员工的员工福储信托,合作对象即为中信银,根据信托公会和中信银的合作架构,是由信托公会员工提拨自提金及公会提供的奖励金,共同存入中国信托受托信托财产专户,而且还会委任投信业者担任投资顾问,依照积极、稳健及保守等三种风险属性,来选择适合自己风险属性的投资标的。

由于这套架构等于是由受托银行,进而为委托人找投资顾问作理财规划,有其专业性,因此信托公会的员工也非常捧场,信托公会即指出,近八成信托公会员工自提金额超过奖励金额,即可看出员工兴致高昂。

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网友评论

1条评论
  • 2021-10-19 00:21:38

    先说两个朝代消亡的配合缘故原由,这个共性是有的,就是制度的落伍,以及由此导致出来的表现在各个方面的溃烂,政治的、经济的、文化的等等,最后,导致任何救亡都成为不可能的消亡。所谓“无可奈何花落去”这个属于毫无办法,别说是崇祯和溥仪,换了任何一个人,走到那最后一步的时刻,都无能为力。好比清末的时刻,一个身材高大的满族骑兵上了马,拉开一张弓,居然把自己累得摔到马下。为什么,那时已溃烂到投军的花钱雇人去营里替他站岗执勤。云云,不亡才怪这个不火不科学